بازنشستگی پیش از موعد  به نفع کارگر نیست،صنعت و همچنین  کارفرما متضرر می شود زیرا بهترین نیروهای با تجربه از چرخه تولید خارج می شوند.

رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه جذب پرستار به یک بازه زمانی خاص محدود نمی‌شود، ابراز امیدواری کرد که سازمان‌های «برنامه و بودجه» و «اداری و استخدامی» که مسئولیت تامین منابع و صدور مجوزها را برعهده دارند به موضوع جذب پرستار به طور جدی‌تری ورود کنند.

معاون اسبق وزارت آموزش و پرورش از بودجه ای که هرساله برای این وزارتخانه در نظر گرفته می شود انتقاد کرد.

 در سال 1374 به‌عنوان رییس حراست اداره کل تربیت‌بدنی خراسان منصوب و از سال 1376تا 1381 به‌عنوان مدیرکل تربیت‌بدنی استان در خدمت ورزش و ورزشکاران بود.

در هفته‌ای که گذشت احمد میدری- وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر الزام اجرای طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌های سخت و زیان‌آور تاکید کرد و گفت: حقوق کارگران مشاغل سخت باید تغییر کنند.

کارفرمایان همیشه و همواره به دنبال نیروی کار تازه نفس و ارزان هستند و هر طور که بتوانند از شر نیروهای قدیمی خلاص می‌شوند.

معاون فنی و امور بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی ضمن تشریح جزئیات اجرای افزایش سن بازنشستگی، در خصوص زمان اجرای آن، اعلام کرد اجرای ماده ۲۹ برنامه هفتم و شرایط بازنشستگی منوط به تدوین و ابلاغ آیین‌نامه است اما عملیاتی شدن آن مطابق قانون برنامه هفتم توسعه از اول فروردین‌ماه سال ۱۴۰۳ قابل انجام خواهد بود.

افزایش سن بازنشستگی در کشور ما صدای بسیاری را درآورده، حال آن که وضعیت سالمندان ژاپنی به گونه‌ای است که قانون جدید این کشور از شرکت‌ها خواسته تا زمینه اشتغال افراد هفتاد سال به بالا را فراهم کنند.

نایب رئیس مجلس شورای اسلامی گفت: اینکه ما برای تعیین سن بازنشستگی سقف کارگری و کارمندی را یکی بگذاریم اشتباه است و این موضوع باید اصلاح شود و تفاوت‌ها مدنظر قرار گیرد.

کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور که در سخت‌ترین شرایط تن به کارهای پر خطر می‌دهند به این امید که حداقل در مقابل به خطر انداختن جان و سلامتی خود می‌توانند زودتر بازنشست شوند، امروز با قوانین مبهمی روبرو شده‌اند که آینده شغلی آن‌ها را به مخاطره انداخته است