ساختارهای سازمانی نقش تعیین‌کننده‌ای در کارایی نظام اداری دارند. در ایران، بیشتر سازمان‌ها هنوز با الگوی وظیفه‌محور و سلسله‌مراتبی اداره می‌شوند؛ الگویی که از دهه‌های گذشته، به‌ویژه از نظام بوروکراتیک فرانسه و مدل دیوان‌سالاری وبر الهام گرفته است.