خط فقر و خط فخر در ایران!
نخست نیوز، سید معین امامی میبدی_در دنیای امروز، جبران خدمات شاید به روند استخدام، عملکرد و رضایت شغلی در شرکت‌ها کمک کند، درواقع جبران خدمات، فرآیند تأمین پاداش کافی و عادلانه برای همه کارکنان باید وجود داشته باشد. برخی از انواع جبران خدمات عبارت‌اند از:
جبران خدمت مالی – جبران خدمت غیرمالی – جبران خدمت اولیه – جبران خدمت تشویقی – ارزیابی شغلی – مدیریت حقوق و دستمزد – مشوق‌ها – مزایا – مزایای حاشیه‌ای – اقدامات تأمین اجتماعی
انواع جبران خدمات طبقه‌بندی‌شده به‌عنوان جبران خدمت مالی و غیرمالی
جبران خدمت، طیف وسیعی از پاداش‌های مالی و غیرمالی را در برمی‌گیرد که به کارمندان درازای ارایه خدماتشان داده می‌شود. جبران خدمات می‌تواند به شکل دستمزد، حقوق و سایر مزایا ازجمله تعطیلات و مرخصی‌های استعلاجی، بیمه، مرخصی زایمان، تسهیلات سفر رایگان، مزایای بازنشستگی و … باشد.
جبران خدمت مالی
مهم‌ترین و مرسوم‌ترین نوع جبران خدمتی که به کارمندان ارایه می‌شود، جبران خدمت مالی است. این نوع جبران خدمت، اصلی‌ترین عامل انگیزشی است که نیازهای اساسی کارمندان همچون غذا، پوشاک و … را تامین می‌کند. جبران خدمت مالی به دو بخش تقسیم می‌شود:
جبران خدمت مالی مستقیم
جبران خدمت مالی مستقیم با پرداخت پول به‌صورت زیر است:
حقوق: یعنی پاداش برای فعالیت‌هایی که کارکنان انجام می‌دهند، حقوق به شکل نقدی پرداخت می‌شود.
پاداش: به معنی پول اضافی است که برای عملکرد بیشتر یا به پایان رساندن پروژه یا هدف تعیین‌شده‌ای به کارمند پرداخت می‌شود.
انواع دیگر جبران خدمت، به شکل نقدی و مستقیم به کارمندان پرداخت می‌شود.
جبران خدمت مالی غیرمستقیم (مزایای حاشیه‌ای)
جبران خدمت غیرمستقیم مالی و غیرمالی که کارکنان برای ادامه کار خود با سازمان‌ها دریافت می‌کنند، قسمت بزرگی از جبران خدمت هر کارمندی به شمار می‌رود. برای این نوع جبران خدمت، از اصطلاحات دیگری همچون مزایای حاشیه‌ای، خدمات کارمندان، جبران خدمت تکمیلی و حقوق تکمیلی استفاده می‌شود.
مدیران از این نوع جبران خدمت برای آسان‌تر شدن فرآیند استخدام افراد یا اثرگذاری بر پتانسیل کارمندان، حفظ کارمندان یا ایجاد تعهدات بیشتر، افزایش روحیه، کاهش غیبت و بهبود قدرت سازمان بهره می‌گیرند.
دیدگاهتان را بنویسید