گام بلند صنعت برق برای مدیریت ناترازی
نخست نیوز – خودارزیابی: توانایی شما افزایش نمی یابد مگر این که همواره خود را ارزیابی کنید. به این معنی که منتظر ارزیابیهای سالانه شرکت نباشید و خودتان این کار را انجام دهید. کارهای خود را به برنامههای هفتگی یا حتی روزانه تقسیم کنید. سپس فرمی کوچک را در پایان هفته پر کنید تا بر اساس آن خودتان را ارزیابی نمایید و ببینید سطح توانایی شما تا چه میزان افزایش یافته است.
* یادگیری مستمر: برای توانایی و موفق شدن در حرفهی خود باید مایل به یادگیری مستمر باشید تا در مسیر حرفهایتان پیشرو شوید و بازخوردهای سازنده را بپذیرید. در واقع، در حوزه کسبوکار، دانشگاهی که از آن فارغ التحصیل شدهاید یا نمراتی که داشتهاید اهمیتی ندارند، چراکه زندگی حرفهای با محیط دانشگاه بسیار متفاوت و نیازمند آموختن بی انتها است.
* پیش بینی نیازها: برای دستیابی به موفقیتهای حرفهای، باید به خوبی از نیازهای مدیر و تیم خود آگاه شوید. همواره یک قدم جلوتر از رییستان بمانید و از خود بپرسید: «اگر من جای رییسم بودم، میخواستم بعد از این چه کار کنم؟» با اطمینان از اینکه کارها را به موقع انجام میدهید و همچنین با بر عهده گرفتن ابتکار عمل برای انجام آنها، تاثیر مثبت و پیشرویی از خود در ذهن مدیر مافوقتان بر جای میگذارید.
* برقراری ارتباطات موثر: کلید رشد و کسب توانایی در فرایندهای صنعتی و تجاری امروز برقراری ارتباطات درست است. ایده اصلی ارتباطات خوب این است که فعالانه با افراد موثر کسب و کار خود ارتباط داشته باشید و به صورت حرفه ای و اثربخش روابط خود را تنظیم کنید.
*تعیین اهداف: تعیین چند هدف شغلی و تلاش برای دستیابی به آنها، یک رمز و راز موفقیت در کار است. به یاد داشته باشید که برای «سخت کار کردن» یا «مشغول کار بودن» حقوق دریافت نمیکنید. به عبارتی، آنچه که در پایان روز برای کارفرما اهمیت دارد، این است که چگونه در تحقق مأموریت و اهداف شرکت، چه کوتاه مدت و چه بلندمدت، مشارکت میکنید.
* عمل به جای سخن: برای موفق شدن در کار خود از حرف زدن درمورد تواناییهایتان دست بردارید و در عمل نشان دهید چه استعدادها و قابلیتهایی دارید. ارزش عمل بسیار بیشتر از حرف زدن در مورد آن است. از این گزاره به عنوان یک اصل در تعاملات خود در محیط کارتان استفاده کنید.
* کسب اعتماد: اگر بتوانید اعتماد ذیربطان حوزه کسب و کار خود را به دست آورید احتمال موفقیت های شما افزایش خواهد یافت. پس زودتر این کار را انجام دهید، تا نگرانی هایتان کاهش یابد و وقت آزاد بیشتری برای متمرکز کردن توجه خود روی سایر مسایل ضروری پیدا کنید.
* ارایه راه حل: برای اینکه به سطح توانایی مناسبی در کار برسید، باید ارایه دهنده راه حل باشید، نه ایجاد کننده مشکل! کارکنان بزرگ مشکلات را حل میکنند. توانایی در صورتی حاصل می شود که قدرت و مهارت حل مسأله را به دست آورید.
* دلسوزی: دلسوزی و تعصب به هدف به وجود آورنده ی بالاترین سطح بازدهی است. بعد از خواستن انجام کاری اگر دلسوزی با تعصب و مداومت برای دستیابی به هدف همراه شود توفیقات بسیاری حاصل می گردد.
کلام آخر این که چشم انسان پدیده ها و چیزهای بسیاری را می بیند که دلش می خواهد آن ها را داشته باشد، به دست آورد و در اختیار بگیرد. شاید بعد از این عزم و اراده جدی برای حصول آن نیز به وجود آید اما این کافی نیست و همه ی راه موفقیت و دستیابی به توانایی نیست. باید قدرت، مهارت، تخصص و صلاحیت و شایستگی افراد علاوه بر اراده و خواست جدی وجود داشته باشد تا به آن چه می خواهیم دست یابیم.
دکتر مهدی یاراحمدی خراسانی
مدیرمسوول پایگاه جامع مدیریار
